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2019年3月29日，由HRMAC主办的第三届“薪创意“论坛暨“2019大中华区薪酬福利Top5品牌”颁奖典礼于上海隆重举行。
本次评选调研覆盖30多家行业知名薪酬福利服务机构，历时1个月深度调查、大众投票和综合评估，并邀请到不同背景、不同行业的10余位专家顾问，组成阵容齐全的评审团。经过多轮专业的评审和激烈的讨论，易路软件凭借业界人士和企业客户的高度肯定脱颖而出，荣膺「2019年度大中华区最具影响力薪酬与福利品牌」称号。
今年是改革后新的国家税务机构全面运行的第一年，金税三期工程、大数据应用、减免税统计以及个税专项扣除申报等都是企业与个人关注的焦点。同时不免有一些担心和困惑：“个税实操现在已经出现了一些问题，包括外籍人、非居民收入、奖金、年终奖等，不同的操作方式会带来不一样的结果，最合理的做法是什么？”
......
应对这些问题，易路税务咨询业务负责人李炜（中国注册税务师，十余年税务系统工作经验）带来个税改革深度解析，分享个税实操落地中企业应对的关键举措。李炜提到工薪所得预扣预缴的目的是准确计算全年税款，降低年终清算人群，但是这也导致了每月预扣预缴税款递增，计算难度增加。
对于很多人有疑问的奖金、年终奖的优惠计算法，在这里李炜以案例对比分析的方式做了清楚地作了解答。
如：2019年，甲每月工资8000元，年终一次性奖金24000元，甲每月可扣除各项附加扣除3000元，三险一金2000元。
财税〔2018〕164号：
日常工资薪金年应纳税所得额=8000*12-（5000+2000+3000）*12=-24000
年终奖年应纳税额=24000*3%=720（元）
合并算法：
年度综合所得= 8000*12+24000- （5000+2000+3000） *12=0
而HR们最关注也最头疼的问题就是个税申报了。目前很多HR在使用的官方保税通道需由企业HR另行通知员工下载国税APP，提交个人抵扣信息后报送「自然人税收管理系统扣缴客户端」，接着HR手动更新并导出抵扣额度，算薪后再重新提交至客户端进行申报。
这一过程中，不仅需要HR与员工重复沟通，还会容易在实操过程中出现各类申报问题，极大地增加HR的工作量。李炜表示，易路结合个税申报需求和易路People+强大的薪酬引擎推出的「易个税」，通过四大优势能够最大程度上地破除企业个税“困”局：
1、兼容国税自然人申报渠道方案
不仅支持扣缴义务人的专项附加抵扣申报方式，而且兼容自然人申报方式，反向获取专项附加抵扣额度参与薪酬核算。
2、抵扣申报,个税核算一体化方案
通过税局接口进行专项附加抵扣信息申报，或获取专项附加抵扣额度并进行累计预扣法计算个税，并进行个税申报的集成一体化解决方案。
3、一家公司多法人实体,平台统一管控
多法人实体的公司可在易个税平台进行集中管控，系统根据设置的信息自动分法人实体进行管理及申报相关信息至税局。
4、设置抵扣申报截止日,自动核算个税
根据不同法人实体的业务情况设置不同的专项附加抵扣申报截止日，系统自动获取该时间点的专项附加抵扣额度参与算薪。
随后的圆桌环节，李炜与其他6位人力资源专家进行了关于“新政环境下HR已经面临了哪些挑战及应对建议”的讨论，开拓“薪社税福”新思维，给现场观众带来行之有效的实操经验。
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