人事ehr系统能为HR的工作内容带来哪些帮助？

2021-05-06

人力资源系统 ehr系统

人事管理ehr系统

人事ehr系统是企业推进信息化管理的重要，但目前很多企业的ehr系统项目都是由人事部门提出的，很多企业的HR每天都被繁琐的事务缠绕，加班是HR十分常见的现象，所以很多企业人力自已部门十分迫切地将人事ehr系统提上进程，人事ehr系统能为HR的工作内容带来以下帮助：

减少重复性工作，减轻事务：

企业人事管理涉及的方面十分广泛，HR日常大量的工作来源是考勤统计、薪酬计算、员工信息录入、员工入转调离、职位发布、简历下载等等，而这些大多是重复性的事务工作，但是耗费了HR人员大量的工作时间和精力。上线ehr系统后，所有人事、考勤、薪酬、招聘等方面的管理工作都可以落实到系统运行，系统自动化处理代替手工操作，能够有效减轻HR大量工作事务。

预警提醒，保障工作有序：

HR在日常繁忙的工作中很容易出现遗忘或错漏的情况，ehr系统有着智能化的预警提醒功能，所有人力资源事务信息和异常情况都可被提醒，不再局限于考勤异常、合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项，可以根据需要自由设定所需要的提醒项、摆放位置，能够及时提醒HR处理各种事项，保证工作有条不紊地进行。

提升效率，专注管理：

人事ehr系统能够实现考勤的自动统计、薪酬自动计算、自动排班、扫码入职、简历一键下载、职位一键发布等，实现员工档案信息的智能化采集、存储、分类，能够有效简化HR的工作事务，同时信息化管理可以有效缩减业务流程，从而提高HR日常工作效率，让HR能有更多时间精力专注企业战略层面的管理，更好地实现岗位的价值。

减少繁琐事务、提升工作效率、实现岗位价值，这些是人事ehr系统能为HR带来的明显效益，能够让HR为企业带来更多的价值产出，所以ehr系统十分受到hr的推崇，若有兴趣进一步了解欢迎联系易路（ersoft.cn)！